Opravdu si dáváme velkou práci s tím, abychom do poboček vybírali lidi, kteří si vzájemně sednou a můžou fungovat. Máme i půlden na zkoušku, kde si kandidát i my ověříme, zda je to ono a kolegové z pobočky se tak taky zapojí do finálního výběru. Takže naši kolegové si nejvíce cení kolektivu. Pak máme transparentní mzdy, nic netajíme a snažíme se hodnotit za výkon. Mzdy včetně odměn jsou známé a jsou tím pádem i jasná pravidla v náboru. Nemůžeme někomu dát ke mzdě 2 000, protože ho potřebujeme. Snažíme se, aby nevznikala nespravedlnost.
Jana Jáčová,
Ředitelka
Stáhnout soubor: https://www.uol.cz/wp-content/uploads/2023/01/2022-06-15_denik-priloha-jizni-cechy-2022-06-15-strana-24.pdf