Tahouni, vykonavači a potížisté, aneb jak se měří pracovní výkon

Lidé jsou různí, stejně tak i jejich přístup k práci. Méně výkonných pracovníků může být až pětina. Vůbec nejhorší jsou však potížisté. Mnohé z toho lze ale odhalit už při pracovních pohovorech. Jak na to firmy jdou? A jak následně vyhodnocují produktivitu zaměstnanců v praxi?

Nízká míra nezaměstnanosti a v některých profesích dokonce i akutní nedostatek kvalitních pracovníků vede firmy do situace, kdy musí při výběru nových posil slevovat ze svých nároků. I proto bývá v současnosti opomíjeným kritériem produktivita uchazeče. A to přesto, jak zásadní pro úspěšnost celé firmy je.

Přečíst si článek: https://www.idnes.cz/finance/prace-a-podnikani/prace-vykon-produktivita-zamestnani-firma-pohovor.A230613_162441_podnikani_daja